Трудовое право
В этом разделе опубликованы ответы экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ на вопросы пользователей.
Законно ли увольнение по сокращению численности, если через 2 месяца после увольнения в штатном расписании появляется должность с другим наименованием должности, но аналогичным функционалом? Через какое время можно ввести в штатное расписание сокращенную ставку с аналогичным функционалом? Когда следует утверждать... вся новость
"…Согласно абзацу 1 пункта 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока... вся новость
"В соответствии с частью 4 ст. 52 Закона N 273-ФЗ только заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям из числа указанных в части 1 этой статьи категорий работников предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные... вся новость
Статьей 70 ТК РФ установлено несколько вариантов продолжительности испытательного срока, причем все они являются максимальными. Так установлено, что в общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей... вся новость
"...вычет на ребенка-инвалида можно получить только до того месяца, в котором ваш доход, исчисленный нарастающим итогом, превысил 350 тыс. руб. (абзац 16 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ)" (см. полный текст: Юридический справочник: вопросы семьи и брака (журнал "Библиотечка... вся новость
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком. Испытательный срок работником не пройден. Как правильно его уволить? "Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, производится по части первой ст. 71 ТК РФ и является увольнением по инициативе работодателя,... вся новость
"Премия по итогам года включается в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не имеет значения, начислена эта премия в расчетном периоде или после него. Если расчетный период отработан не полностью, то... вся новость
"Работодатель самостоятельно определяет, вводить или не вводить ЭДО. Поэтому для начала надо принять решение о переходе на него. В документе обязательно должны быть указаны: - информационная система для электронного документооборота (собственная либо платформа "Работа в России"); - электронные документы, в... вся новость
1. Как уволить сотрудника, если имеется решение суда о его причастности к хищению средств организации? 2. Как правильно запросить уведомление у этого работника о даче объяснений по этому факту? 3. Как правильно уволить данного работника, который был задействован в махинациях,... вся новость
Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Территориально компания переехала в другое место. Можно ли объяснить работнику в устной форме место нахождение ее рабочего места? Каким образом работнику устанавливается рабочее место в организации? Согласно части второй ст. 57 ТК... вся новость