ВОПРОС-ОТВЕТ
"Порядок и размеры выплаты работодателем материальной помощи своим сотрудникам по каким-либо основаниям нормами действующего законодательства не установлены. Данный порядок определяется непосредственно работодателем, который может как включить условие о выплате материальной помощи в трудовые и (или) коллективный договоры с сотрудниками, так... вся новость
"Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день... вся новость
Директор организации отменил приказ бывшего исполнительного директора (у которого были полномочия) на премирование работника. Премия была перечислена сотруднику. На данный момент с сотрудника требуют вернуть данную премию. Насколько это законно? Есть ли подобная судебная практика? "Новый руководитель может отменить приказ... вся новость
Законно ли увольнение по сокращению численности, если через 2 месяца после увольнения в штатном расписании появляется должность с другим наименованием должности, но аналогичным функционалом? Через какое время можно ввести в штатное расписание сокращенную ставку с аналогичным функционалом? Когда следует утверждать... вся новость
"…Согласно абзацу 1 пункта 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока... вся новость
"В соответствии с частью 4 ст. 52 Закона N 273-ФЗ только заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям из числа указанных в части 1 этой статьи категорий работников предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные... вся новость
Статьей 70 ТК РФ установлено несколько вариантов продолжительности испытательного срока, причем все они являются максимальными. Так установлено, что в общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей... вся новость
"...вычет на ребенка-инвалида можно получить только до того месяца, в котором ваш доход, исчисленный нарастающим итогом, превысил 350 тыс. руб. (абзац 16 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ)" (см. полный текст: Юридический справочник: вопросы семьи и брака (журнал "Библиотечка... вся новость
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком. Испытательный срок работником не пройден. Как правильно его уволить? "Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, производится по части первой ст. 71 ТК РФ и является увольнением по инициативе работодателя,... вся новость
"Премия по итогам года включается в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не имеет значения, начислена эта премия в расчетном периоде или после него. Если расчетный период отработан не полностью, то... вся новость