Сотрудник получил отпускные за 3 дня до отпуска за 28 календарных дней и, не успев уйти в отпуск, ушел на больничный на 21 день.

Сотрудник получил отпускные за 3 дня до отпуска за 28 календарных дней и, не успев уйти в отпуск, ушел на больничный на 21 день. Перенос отпуска должен быть на 21 день или можно меньше (по желанию сотрудника)? Заявление на перенос отпуска обязательно или происходит автоматически?

«Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила). В ст. 18 Правил установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Понятно, что продлить отпуск, который еще не начался, невозможно. В такой ситуации остается только вариант переноса отпуска на новый срок».

«Письменное заявление работника на перенос отпуска в виде отдельного документа обязательно требуется только в одном случае: когда отпуск переносится по причине несвоевременной его оплаты или несвоевременного предупреждения о времени начала этого отпуска (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Во всех остальных случаях, когда требуется согласие работника на перенос отпуска, такое согласие может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации».

Отпуск может быть перенесен на любой срок до конца текущего рабочего года работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Обратите внимание: срок использования перенесенного с прошлого года отпуска составляет именно 12 месяцев, а не весь рабочий год. При наличии периодов, не включаемых в отпускной стаж, этот момент становится принципиальным.

Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---